قانون العمل الفلسطيني ولوائحه التنفيذية بين الجوانب النظرية والتطبيقات العملية
Palestinian Labor Law
تزوّد هذه الدورة التدريبية كل من اصحاب العمل والعمال وذوي العلاقة بتطبيق قانون العمل بالمعرفة المتعمقة لقانون العمل ولوائحه التنفيذية من الجوانب النظرية والتطبيقية انطلاقا من كون القانون ولوائحه يشكلان مرجعية اساسية لمختلف الجوانب المتعلقة بعقد العمل سواء ما يتعلق بالتعيين وتنظيم الأجور والمزايا وتحديد الحقوق والواجبات وحسن منحها وأدائها طوال فترة العمل بالإضافة إلى أسس انتهاء تلك العلاقة بما يتماشى مع مقتضيات الحوكمة والممارسات المثلى في مجال الموارد البشرية والإدارة بصفة عامة
يسعى التدريب بشكل محدد إلى تعزيز المعرفة القانونية للمتدرب بشقيها النظري والعملي بقانون العمل ولوائحه بشكل يساعد على بناء بيئة وثقافة مؤسسية قائمة على فهم دقيق للحقوق والواجبات وسبل تفادي و/أو معالجة لأية انتهاكات ومخالفات بما يمكن من توفير مرجعية تنظيمية للمؤسسة ككل في جو مهني، وبالتالي تمكين المتدرب من تفادي النزاعات الفردية والجماعية من خلال بناء نظام معرفي على مستوى الأسس المنظمة للعلاقة التعاقدية وما تتضمنه من حقوقه وواجبات
تعريف المتدربين على الجوانب النظرية والتطبيقية لقانون العمل ولوائحه التنفيذية
تمكين المتدربين من التمييز بين الانواع المختلفة لعقود العمل والاثار المترتبة على كل منها
تزويد المتدربين بالمهارات والمؤهلات الضرورية لتطبيق قانون العمل ودمجه مع النظم الداخلية وإجراءات العمل
مساعدة المتدربين على تطوير مهاراتهم لتفادي المشكلات العمالية ووضع الحلول الناجعة في حال حدوثها.
اطلاع المتدربين على الاجتهادات القضائية في مختلف القضايا العمالية التي لم يتم حسمها من قانون العمل ولوائحه التنفيذية بنصوص صريحه
أصحاب العمل والعاملين
المستشارون القانونيون
الباحثين
الموظفون ذوو الخبرة بمجال الموارد البشرية
المحامون المتدربون
المدراء الماليون
الإداريون في النقابات المهنية
موظفو شركات التأمين
المسؤولون عن تنظيم علاقات العمل داخل مؤسسة أو شركة أو منشأة
مديرو الأعمال
- انقر هنا لمعرفة موعد الدورة القادمة
- نوع التدريب: حضوري وافتراضي
- المدة: 12 ساعة تدريبية
- اللغة المستخدمة في التدريب: اللغة العربية
:الأهداف
مع نهاية التدريب، يتمكن المشاركون من
التعرف على بنود قانون العمل الفلسطيني ولوائحه التنفيذية وتطبيقاته في بيئة العمل
التعرف على الأنواع المختلفة لعقود العمل والآثار المترتبة على كل منها
التعرف على الحقوق المترتبة للعمال أثناء وعند انتهاء عقد العمل
التعرف على الإجراءات التي تساعد على الامتثال في تطبيق قانون العمل
توضيح دور الموارد البشرية في إدماج قانون العمل في الأنظمة الداخلية
استعراض أمثلة من بيئات الأعمال الفلسطينية والطرق المتبعة لتطبيق القانون
:المواضيع
سيتم ذلك من خلال استعراض وشرح لأحكام قانون العمل الفلسطيني رقم 7 لسنة 2000 واللوائح الصادرة بمقتضاه، كما يلي
الباب الأول: تعاريف وأحكام عامة
الباب الثاني: التشغيل والتدريب والتوجيه المهني
الفصل الأول: التشغيل
الفصل الثاني: التدريب والتوجيه المهني
الباب الثالث: عقد العمل الفردي
الفصل الأول: تكوين العقد
الفصل الثاني: انتهاء عقد العمل الفردي
الفصل الثالث: إنهاء عقد العمل الفردي
الباب الرابع: علاقات العمل الجماعية
الفصل الأول: المفاوضة الجماعية
الفصل الثاني: اتفاق العمل الجماعي
الفصل الثالث: تسوية النزاعات العمالية الجماعية
الفصل الرابع: الإضراب والغلق
الباب الخامس: شروط وظروف العمل
الفصل الأول: ساعات العمل والراحة الأسبوعية
الفصل الثاني: الإجازات
الفصل الثالث: الأجور
الفصل الرابع: السلامة والصحة المهنية
الباب السادس: تنظيم عمل الأحداث
الباب السابع: تنظيم عمل النساء
الباب الثامن: تفتيش العمل
الباب التاسع: إصابات العمل وأمراض المهنة
الباب العاشر: العقوبات والأحكام الختامية
الفصل الأول: العقوبات
الفصل الثاني: أحكام ختامية
أبرز قرارات مجلس الوزراء/وزير العمل ذات العلاقة
قرار مجلس الوزراء رقم (121) لسنة 2005م بلائحة القواعد المنظمة للجزاءات طبقاً لقانون العمل رقم (7) لسنة 2000م
قرار مجلس الوزراء رقم (47) لسنة 2004م بلائحة الإخطار بإصابات العمل والأمراض المهنية والحوادث الجسيمة ونماذج الإحصائيات الخاصة بها
قرار مجلس الوزراء رقم (24) لسنة 2003م بنظام الفحص الطبي الدوريقرار مجلس الوزراء رقم (166) لسنة 2004 بنظام ساعات العمل والعمل الاضافي.
قرار وزير العمل رقم (7) لسنة 2017م (بشأن بدء العمل بالحد الأدنى للأجور)
قرار وزير العمل رقم (2) لسنة 2013 بشأن خدم المنازل.
:المتطلبات الأساسية
لا يوجد