Supply Chain Management (SCM)

Supply Chain Management (SCM)

Objectives:

Topics:

Prerequisites

Practical experience in a work environment.

To learn more fill the following form (English or Arabic) and a training consultant will call you:

مبادئ إدارة الموارد البشرية في الشركات (HRP)

(HRP) مبادئ إدارة الموارد البشرية في الشركات

محاور التدريب

تشمل الدورة العديد من المحاور الأساسية في إدارة الموارد البشرية أهمها:

أولاً:
التعريف
بإدارة الموارد البشرية وأساسياتها وفق المفاهيم الإدارية المعاصرة: حيث يتعرف المشاركون على نشأة وتطور مفهوم إدارة الموارد البشرية ومدى أهميتها وحاجة المؤسسات إلى الإدارة الفاعلة لها.

ثانياً:
السياسات والإجراءات في إدارة المورد البشرية: أهم السياسات والإجراءات المعاصرة لهذه الإدارة وما يترتب عليها.

ثالثاً:
توصيف وتحليل الوظائف: حيث يتعرف المشاركون على أهم طرق تحليل الوظائف والوصف والتوصيف الوظيفي للوظائف المختلفة بحيث يستطيع المشارك في نهاية الدورة على القيام بتحليل وعمل الوصف والتوصيف الوظيفي لكافة الوظائف الموجودة في المؤسسة وفق المفاهيم المعاصرة والطرق الحديثة حيث يشمل ذلك كيفية جمع وتحليل البيانات والمعلومات الخاصة بذلك والاطلاع على أهم طرق جمع المعلومات اللازمة لهذا الغرض.

ثالثاً:
لتعرف على مفاهيم الاستقطاب والاختيار: يتعرف المشاركون على مفهوم الاستقطاب والاختيار سواء الداخلي أو الخارجي وأدوات عملية للاستقطاب وطرق الاختياروالتعرف على الاختبارات العقلية والذهنية، والفيزيائية، والشخصية، .. الخ.

رابعاً:
مقابلات اختيار الموظفين: يكتسب المشاركون المهارات اللازمة لإجراء مقابلات اختيار الموظفين سواء كان المشارك في وضع إجراء المقابلة كصاحب عمل أو التعامل مع مقابلات الاختيار من جانب كونه متقدم للوظيفة. كما يتعرف المشاركون على أنواع مقابلات العمل المختلفة وفق تصنيفها الحديث.

خامساً:
التدريب والتطوير: ويشمل ذلك تهيئة الموظف الجديد وكيفية إعداد برنامج متكامل لذلك، كما يتعرف المشاركون على عملية تطوير وتدريب الموظفين الجدد والقديمين من خلال اكتساب المهارات اللازمة لتحديد احتياجات التدريب وتصميم برنامج تدريبي وفق النماذج الحديثة بالإضافة إلى التعرف على أنواع التدريب وأحدث طرقها وكيفية تقييم مدى فاعلية ونجاح البرنامج التدريبي الذي تم إجراءه.

سادساً:
قييم أداء الموظفين وإدارة الأداء: يتعرف المشاركون على كيفية وآلية تقييم أداء الموظفين بشكل فاعل وفق المعايير والمفاهيم المتعارف عليها دوليا كما يتعرف المشاركون على كيفية إجراء مقابلات تقييم الأداء مع الموظفين.

سابعاً:
الحوافز والتعويضات والمزايا: يتعرف المشاركون على أهم نظريات التحفيز الحديثة، وعلى أنواع المزايا والتعويضات المتعارف عليها الهادفة إلى الاحتفاظ بالموظفين والارتقاء بأدائهم من أجل تحقيق الأهداف والنتائج المطلوبة.

ثامناً:
لاقات العمل: يتعرف المشاركون من خلالها على بناء علاقات العمل السليمة وآليات بناء علاقات مستدامة ما بين أصحاب العمل والموظفين.

:تاسعاً

الجوانب القانونية: التعرف على واجبات وحقوق صاحب العمل والعاملين وفق قانون العمل الفلسطيني من إعداد وصياغة عقود العمل وحل النزاعات بما ينسجم مع القوانين المعمول بها في فلسطين.

لمعرفة المزيد قم بتعبئة النموذج التالي (انجليزي أو عربي) وسيقوم مستشار التدريب بالاتصال بك

English for Beginners

English for Beginners (EFB)

EFB Course:

Topics

  • General review of grammar and sentence structure
    • Five major grammatical rules
    • Sentence formation
    • Question formation
    • Prepositions
  • Introduction and greetings
    • Habits, routines and interests
    • Speaking in occasions
    • Compliments
  • Jobs, careers
    • Application forms
    • Job titles and task description (org. structure)
    • Interviews, at the office, office equipment
  • Telephone speaking techniques
    • Common phrases on the phone
    • Handling business calls, personal calls
  • Giving directions
    • Phrases and prepositions to give directions
    • Learn about names of places
    • Give directions to actual places in Ramallah e.g. their work, home, draw maps
  • Traveling and business trips
    • Related terminology
    • Airports, car rentals, hotels
    • Short dialogues at such situations
  • Political words (News headlines today in Palestine)
    • Present vocabulary used to talk about the general situations in Ramallah
    • Preparation from English newspapers for group discussions in class
  • Health issues
    • Minor health problems vocabulary
    • At a clinic, talking with a doctor
    • Medical /dental care role play
  • Money and banking
    • Related terminology
    • At the bank
  • Making suggestions and recommendations
    • Structure
    • Common expressions
  • Evaluation
    • Oral and written exam

Prerequisites

A placement test.

To learn more fill the following form (English or Arabic) and a training consultant will call you:

Results-Based Management (RBM)

Results-Based Management (RBM)

Objectives:

Upon completion, the trainee will be better able to:
  • Understand RBM in n a changing development context
  • Understand relevant methodologies and tools for results-based planning, monitoring and evaluation.
  • Learn how develop a results framework and design and use indicators

Topics:

  • RBM in changing contexts
  • The project/ program cycle
  • Development of project/ intervention objectives
  • Logical framework/ Theory of change (ToC)
  • Developing indicators
  • Work plans
  • Project monitoring approaches tools and methods
  • Planning for project monitoring
  • Data collection and analysis
  • Monitoring as a management tool
  • Project evaluation approaches, tools, and methods
  • Incorporating evaluation in project design
  • Developing evaluation plans
  • Results-based reporting (preparation – implementation)
  • Good practices in reporting
  • How to use the information for decision- making/ policy and advocacy activities/ exist, scaling up

Prerequisite(s)

Interested participants must complete a survey to identify their needs and expectations prior to the training. In addition, a pre and post surveys will be designed to assess the knowledge of participants before and after the training.

To learn more fill the following form (English or Arabic) and a training consultant will call you:

Palestine Mentors

منكِ نستفيد

تقوم مؤسسة أصوات حيوية كل عام بإطلاق حملة مسير سنوية بمناسبة يوم المرأة العالمي من خلال مشاركات شاركن في برامج المؤسسة من حول العالم في السنوات الماضية وتهدف هذه المبادرة إلى بناء علاقات مهنية بين السيدات ليرشدن بعضهن في معترك الأعمال.