Ritaj Managerial Solutions

• مقدمة حول الذكاء الاصطناعي التوليدي (Generative AI)
• كيف تعمل النماذج مثل ChatGPT وClaude وGemini
• الفرق بين الذكاء الاصطناعي التحليلي والتوليدي
• كيف يمكن للذكاء الاصطناعي أن يحسّن تجربة الموظف ويقلل المهام الروتينية
• حالات استخدام حقيقية في أقسام الموارد البشرية لدى شركات عالمية
• نشاط عملي:
  كتابة أوامر (Prompts) لسيناريوهات توظيف وتقييم أداء عبر ChatGPT

• إنشاء أوصاف وظيفية احترافية بواسطة ChatGPT
• تصميم مقابلات وأسئلة تقييم ذكية للمرشحين
• تحليل السير الذاتية آليًا (Resume Screening)
• استخدام الذكاء الاصطناعي للتنبؤ بمدى توافق المرشحين ثقافيًا وسلوكيًا
• كيفية دمج ChatGPT في أدوات HR مثل Microsoft Teams

نشاط عملي:
إنشاء نموذج يقوم بتقييم السير الذاتية واقتراح أفضل المرشحين

• بناء مسارات تعلم مخصصة
• توليد محتوى تدريبي ذكي للموظفين
• تحليل احتياجات التدريب باستخدام أدوات AI التحليلية
• استخدام الذكاء الاصطناعي كمساعد تعلم افتراضي للموظفين

نشاط عملي:
إنشاء خطة تدريبية مخصصة لموظف بناءً على مهامه الحالية وبياناته

• دمج الذكاء الاصطناعي  وادوات التحليل ،لتحليل بيانات الأداء والدوران الوظيفي
• إنشاء تقارير ذكية مدعومة بالنصوص التفسيرية  (Narrative Insights)  
• التنبؤ بسلوك الموظفين واتجاهات الرضا والاستقالة
• تحليل استبيانات الموظفين (Feedback) باستخدام الذكاء الاصطناعي لتحليل النصوص المفتوحة